作為一種有情感、有溫度的公司，都會將這份情感、這份溫度注入到公司的資產(chǎn)、出售、治理等全部的步驟。也正是因而，產(chǎn)物會得到更多的認可，出售會得到愈加寬廣的市場，治理也會讓公司葆有更強的壽命力。
長城車子作為全家華夏民營全車車子公司，自上而下沒有不流淌著帶有情感和溫度的血液�！耙环N有情感、有溫度的公司，才是一種具備壽命力的公司�！遍L城車子董事長魏建軍，不止一次這樣詮釋本人的公司進行理念。
對外：以人為本，注重使用者體會
作為全家具有三十余年歷史的車企，長城車子曾經(jīng)在超過對手、超過本人的公路上，愈走愈遠。究其原因，其以人為本的制車理念，在這種不停超過的進程中發(fā)揮了極為要緊的效用。
長城車子的以人為本，最重要的表現(xiàn)在平安和互聯(lián)兩個方面。在長城車子看來，車子作為越來越要緊的外出用具，假如保證不了駕乘者的平安，那一切就沒有從談起。
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在互聯(lián)方面，不但要用互聯(lián)網(wǎng)思維、使用者思維思考難題，愈是將互聯(lián)網(wǎng)思維利用到車子的制造和出售進程中。實是上，長城車子從一最初便是以情景利用為主，從客戶的方位出發(fā)，秉持“客戶體會才是評判機動車好與差準則”的準則，讓客戶在使用者情景和利用上建立鑒于互聯(lián)網(wǎng)的生態(tài)圈。昨年10月，長城車子與百度合作公布并在哈弗H6上裝載的小度車載OS體系，把云端效勞和端上科技利用完美交互，經(jīng)過在車聯(lián)網(wǎng)技藝、內(nèi)容、生態(tài)等方面的周全合作，實現(xiàn)從駕馭形式、休閑娛樂等汽車內(nèi)部360度多模交互的全角度人力智能體會，依照規(guī)劃，此套體系未來將漸漸利用到哈弗品牌全系車型。屆時，一句“哈弗，你好“就可打開人與車的輕松交互。
對內(nèi)：溫暖有愛，重視員工感觸
長城車子的公司文化從創(chuàng)立之初就已奠定，經(jīng)驗了三十余年的進行，造成了極具特點的公司文化形態(tài)。這此中，最具溫度的莫過于不停為員工創(chuàng)作更沒有問題事業(yè)和生活環(huán)境。
為了滿足員工對私人品質(zhì)成長的訴求，長城車子踴躍創(chuàng)新能人培育形式。以“掌握更多的技巧，得到上升體積”為基本，開設(shè)“治理、技藝、不業(yè)余、技巧”四大職業(yè)進行渠道和輪換路徑，包括高層治理者在內(nèi)的全部員工都可行得到“縱向提高、橫向輪換”的成長機會。
為了提高員工的生活品質(zhì)，長城車子塑造了“車子新城”，建造了占地47000㎡的體育場和設(shè)備齊全的無償公寓。
另外，為解決長城車子員工子女的教導(dǎo)難題，由長城控股團體投資，于2014年開辦高檔幼兒園，2016年組建中西合璧的世界化高素質(zhì)的學(xué)校——長城學(xué)校，為員工子女提供九年教導(dǎo)效勞。近日，長城頂級中學(xué)也正規(guī)展示。至此，用來解決長城車子7萬名員工的子女教導(dǎo)的15年一貫制教導(dǎo)體制搭建達成。該體制立足國家內(nèi)部教導(dǎo)現(xiàn)狀，全角度引入臺灣、新添坡、美國教導(dǎo)理念及課程，全力塑造比肩國家內(nèi)部、世界高中教學(xué)素質(zhì)，不但為國家內(nèi)部員工子女的教導(dǎo)保駕護航，更為許多扎根保定的外籍員工子女解決上學(xué)難難題。
在長城車子好幾年的努力下，以及高層領(lǐng)導(dǎo)的帶頭踐行下，長城車子的公司文化曾經(jīng)深入到每一種員工的心里，而這點有情感、有文化的公司文化，也將助力長城公司，在未來更佳劇烈的市場競爭中，脫穎而出。
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