在剛剛完畢的臺州展會上，陽谷坐墊公司差不多是集體特裝展示，成為這次展會上一道最美的風景線，也漸漸地成為銷售商、收購商們津津樂道的話題。在年末的收官之“展”上，陽谷坐墊的公司為什么出此大手筆，這此中有何深意?恐怕是仁者見仁，智者見智，但沒有可置疑的實是便是陽谷坐墊公司正好努力地向著品牌化的公路邁進，一步步地去改變陽谷坐墊資產(chǎn)在大家心目中的感官。

　　陽谷坐墊資產(chǎn)的歷史淵源

　　眾所周知，車子坐墊資產(chǎn)的發(fā)源地是哈爾濱蘭西縣，開始是亞麻手編坐墊主導全個車子坐墊市場，這也鑄就了哈爾濱少許知名坐墊公司的崛起。然則，隨著華夏經(jīng)濟的進行，車子坐墊市場的浮動，亞麻手編坐墊的劣勢漸漸浮出水面，而一場新的變革呼之欲出。源于沒有辦法及時地調(diào)度經(jīng)營戰(zhàn)略，哈爾濱坐墊資產(chǎn)的優(yōu)勢位置遭到了新興坐墊資產(chǎn)基地的挑戰(zhàn)，而以遼寧錦州、山東陽谷、河北南宮、河南圪垱店和浙江臺州等坐墊資產(chǎn)基地的崛起，漸漸地改變了全家獨大的資產(chǎn)格局，繼而激發(fā)了一場新的變革。

　　但新興的坐墊資產(chǎn)基地終歸在產(chǎn)物設置、工藝創(chuàng)新、公司治理經(jīng)歷、品牌知名度和不業(yè)余能人等方面還存留必定的劣勢，再加上公司經(jīng)營者的品質(zhì)良莠不齊，結果導致這點新興的坐墊資產(chǎn)遲遲地在低端市場徘徊，裹足不前。陽谷坐墊資產(chǎn)從興盛到進行，長久地深耕在中低端市場，源于缺少差異化的產(chǎn)物和有用的治理，公司之中的競爭日趨劇烈，而一部分無社會責任心的公司為了得到高額的利潤，下降公司的制造本錢，不惜鋌而走險，運用劣質(zhì)的“黑心棉”，這就導致了本年3月份轟動全個產(chǎn)業(yè)的“黑心棉”事故。

　　“黑心棉”事故促使陽谷車子坐墊資產(chǎn)轉(zhuǎn)行

　　本年3月份全中國各個媒體紛紛報導車子坐墊“黑心棉”事故，激發(fā)了全個產(chǎn)業(yè)對于車子坐墊資產(chǎn)如何振興與進行等難題的大反思。車子坐墊運用“黑心棉”等材質(zhì)，危害了汽車主人的身心健康，究其根源在于公司之中的惡性競爭，尤其是突破本錢下限的競爭愈是將公司拖入萬劫不復的深淵。陽谷坐墊資產(chǎn)基地未來的進行方向在哪里?如何帶領陽谷坐墊公司走出低端市場、價值戰(zhàn)、同質(zhì)化產(chǎn)物等景象的泥潭?歸根結底，仍是產(chǎn)物線過于單一，同質(zhì)化景象慘重，缺乏品牌意識。因而，在本地政府和陽谷坐墊資產(chǎn)協(xié)會的鼎力看管和處理下，陽谷坐墊資產(chǎn)正好一步步地轉(zhuǎn)行，好多公司經(jīng)過拓寬產(chǎn)物線、引入能人、整合上下游資源和增強公司品牌造型的推廣等形式，向著更高的指標和方向邁進。這次臺州展會上，陽谷坐墊公司集體特裝的閃亮出場，便是一個最佳的聲明。

　　品牌須要沉淀 打鐵還需本身硬

　　然則，僅僅經(jīng)過以特裝的方式在展會上與產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人員展示，是遠遠不夠的。品牌的樹立和成長是一種長久的進程，品牌文化被市場地接納和認可也須要一種長久的進程，要改變或構建在汽車主人心目中的品牌感官，須要不停地將公司的文化和價格觀發(fā)展宣傳和推廣。

　　起首，產(chǎn)物的品質(zhì)是品牌運營的根基，沒有辦法確保產(chǎn)物品質(zhì)就沒有辦法在市場上生存，公司不惜血本建設的“品牌大廈”也會在一夜之中崩塌。在往日，源于陽谷車子坐墊的公司根本上皆是手編坐墊，況且又差不多悉數(shù)聚集在中低端市場，因而刀兵相見、價值火拼也就在所不免。在本年下半年最初，在陽谷車子坐墊協(xié)會的指導下，好多公司經(jīng)過工藝的更新，向四季墊、機編坐墊等方面拓展，而車子坐墊的作風也一步步地融入更多的時髦素材、商務素材和華夏古典文化等素材，產(chǎn)物差異化的格局正好一步步地建立。

　　其次，重視團隊建造，除了引入優(yōu)秀的能人之外，這點公司還經(jīng)過定期的員工培訓等運動，提升員工的職業(yè)技巧，繼而加強公司的實力。比如，魯冰花新上任的產(chǎn)物運營總監(jiān)周志芳憑借其關于市場敏銳的洞察力，經(jīng)過計劃性制造、整合上下游通道和增添產(chǎn)物檢驗步驟三大措施，使魯冰花的全體實力上升了一種臺階，而他倡導的以儒家文化來治理公司，推進公司進行的形式也被業(yè)內(nèi)人員所贊賞。

　　依據(jù)企業(yè)在四季墊范疇的營業(yè)調(diào)度，歐順在人事方面也做出了相應調(diào)度。不光聘請了新的治理人士、技藝人士，同一時間調(diào)度了營銷戰(zhàn)略，以此順應企業(yè)在四季墊范疇的進行要求。另外，經(jīng)常參與培訓課程的王經(jīng)理還為企業(yè)員工組織了培訓，他以為，員工來歐順不光不過事業(yè)，卻是一種學習而且和公司一同成長的進程，相干培訓對員工的精神層次有較大提高，相當大水平上推進了員工的踴躍性，同一時間也為公司進行注入了強盛的正能量。

　　最終，品牌的造型須要打造，更須要宣傳和推廣。經(jīng)過這次臺州展會上的集體展示，陽谷坐墊公司給業(yè)內(nèi)收購商們留住了深切的感官。然則，品牌造型的打造不但僅是在展會上搭建特裝展位，還須要長久地做好品牌宣傳推廣事業(yè)。作為業(yè)內(nèi)第一大的資訊交流的平臺，一直著力于為廠家和收購商們搭建洽談與合作的舞臺。借助慧聰網(wǎng)媒體的宣傳，將公司的產(chǎn)物文化、治理文化和價格觀文化發(fā)展流傳，繼而能夠?qū)⒐�司的品牌造型流傳的更遠，更廣。

責任編輯：李亞輝