在美國，401(k)養(yǎng)老金計(jì)劃很受歡迎，企業(yè)員工可行將工資的必定比重繳納此中，相應(yīng)地，雇主也可行在此中繳納必定比重的費(fèi)率，作為對員工的鼓勵。然則，美國養(yǎng)老金和投資機(jī)構(gòu)的一份匯報(bào)顯現(xiàn)，特斯拉曾經(jīng)延續(xù)三年抉擇不那么做了。

對此，新聞事業(yè)者M(jìn)s Ruhle在推特上艾特特斯拉CEO埃隆·馬斯克問道：“特斯拉向埃隆·馬斯克支付了數(shù)十億美元薪酬，卻不想支付員工的401k養(yǎng)老金?”

（相片來自：馬斯克推特）

馬斯克隨后在推特上回應(yīng)了Ruhle的提問，并顯露全部特斯拉員工都得到了股票期權(quán)。馬斯克寫道：“特斯拉每位員工都得到了股票，咱的薪酬也都部皆是股票和期權(quán)。”

（相片來自：馬斯克推特）

特斯拉這一回復(fù)在社交媒體上被點(diǎn)贊6萬屢次。大家對此反映不一，少許推特使用者稱贊該薪酬計(jì)劃，另少許則持批評態(tài)度。

據(jù)外媒Electrek報(bào)導(dǎo)，特斯拉向全部員工提供股票期權(quán)和獎勵，作為其薪酬方案的一部分。與許多數(shù)其它車子生產(chǎn)商不同，該企業(yè)向全部員工提供股票期權(quán)，而不但僅是治理層。也正是由于這種薪酬構(gòu)造，特斯拉的快速崛起讓好多員工都變得十分富有，好多高管持有價(jià)格數(shù)百萬美元的股票。