近年來，隨著私家車數(shù)量劇增，鄂爾多斯市洗車好的數(shù)量也多了起來。但是每到冬季，眾多洗車工都不想意在寒冷的戶外事業(yè)，是以每到年末洗車行都會(huì)顯露“用工荒”。昨天，記者走訪了鄂爾多斯市的少許洗車行，見到眾多洗車工在潮濕的環(huán)境里穿著冰冷的雨靴事業(yè)著，不少洗車工顯示將要離職。

    洗車工提早“離崗”

    昨天，記者來到鄂爾多斯酒廠周邊的幾家洗車行駛行采訪。在采訪中，本年22歲的洗車工小張叮囑記者，它們這邊大概有12名洗車工，90后占將近一半。這點(diǎn)天，曾經(jīng)有幾個(gè)受不了寒冷的南方小伙子提早回家了。此刻留住的5名洗車工也是在boss的勸說下才留住的。本年43歲的李祥做這行曾經(jīng)十好幾年了，從前他都會(huì)因“高薪”留住，但本年要提前回家了。和李大哥一樣，最近要回家的另有店里的3位同事，它們來源安徽和河南。“這兩年，咱們車子效勞業(yè)招進(jìn)來的小工許多是90后，它們生活負(fù)擔(dān)適中，臨到年關(guān)，許多數(shù)會(huì)抉擇提早回家過年。”洗車工小張說。

    在采訪中，來源成都的小李叮囑記者，像他這樣的年青人能堅(jiān)持那么長(zhǎng)時(shí)間曾經(jīng)很可以了，不少同鄉(xiāng)上星期就曾經(jīng)回去了。由于到年底回家購(gòu)車票不容易，也不如提早回家，這樣離過年另有一種多月的時(shí)間，哪怕少賺千八百元，可行在家周邊找一份同樣的洗車事業(yè)。在洗車行里，有這類想法的洗車工不在少數(shù)。

    漲工資發(fā)紅包也難留人

    在東勝有兩家洗車連鎖店的金boss叮囑記者，這幾天他如臨大敵。本來在上一周，他就得知不少門店的小工都準(zhǔn)備離職回家的信息了，并曾經(jīng)最初著手準(zhǔn)備，召集高管開會(huì)商量挽留舉措。“洗車工走得多了，眾多高管更多的建議也不過漲工資。從前每個(gè)月洗車工工資是2800元，此刻漲到3500元，假如樂意多留一兩天，還可行獲得些獎(jiǎng)金，但依然不容易挽留下它們。由于此刻的90后洗車工基本不會(huì)在乎這點(diǎn)所謂的獎(jiǎng)金。漲工資也僅僅是對(duì)少許年齡略長(zhǎng)的洗車工起效用。”金boss說。

    這幾天，喜歡車洗車好的陳經(jīng)理為挽留工人傷透了腦筋。“咱們這邊用工一直很吃緊，全年全在招人，缺口在1/3左右。臨近年關(guān)，洗車工、油漆小工等工人更缺了，它們請(qǐng)假比老師傅還多。”陳經(jīng)理說，日前，一種油漆工一種月工資已從本來的3500元漲到4500元，為了讓員工多留幾天，就給它們多發(fā)獎(jiǎng)金。除了漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金和紅包，有的車子效勞企業(yè)應(yīng)用事業(yè)用車留下員工。本來，這樣算下去，洗車行其實(shí)不賺錢了，但由于是連鎖店，也只能硬著頭皮高薪挽留洗車工。

    小車行提早歇業(yè)

    記者在走訪中發(fā)覺，一部分范圍相比小的洗車行或車子效勞企業(yè)因利潤(rùn)局限，沒有力承受高昂的洗車工的費(fèi)率，直接在這種洗車工大撤離的節(jié)骨眼上抉擇提早歇業(yè)。而在佳泰市場(chǎng)周邊的少許小型車子效勞企業(yè)，本來也只雇用了三四名洗車工人，此刻走得相當(dāng)了，假如有業(yè)務(wù)上門，boss只能親自上陣，但洗了幾輛車下去，曾經(jīng)很累，是以它們籌算提早歇業(yè)。

    此外，面臨洗車工人招不到、留不住的困難，好多洗車行boss不得不動(dòng)用親屬關(guān)連，讓親戚前來洗車。記者發(fā)覺眾多洗車行曾經(jīng)成為“家庭式公司”。通常概況下，洗車行中都有boss的親屬或者友人，有的甚而占到了工人總量的50%。位于東勝北出口的全家洗車好的李經(jīng)理說：“招親戚友人來洗車雖非是長(zhǎng)期之計(jì)，但在年前這段時(shí)間，也是無助之舉。”