2013年10月11-22日，新奇異總部運營部、車胎部、人工資源部結合米其林團體、泰克科技企業(yè)舉行的“2013年第一批車胎后備骨干培訓”在米其林消費者培訓中心舉辦，意指著新奇異車胎能人培育更具體系性和不業(yè)余化。

為了適應車子后效勞市場外部環(huán)境的改變，總部運營部打算從大專院校中精選大批優(yōu)秀的儲備能人要點培育，以適應市場的能人進行要求，打開了新奇異范圍化從院校招聘和培育車胎后備能人的形式。本次培訓的參訓人士為來源武漢船舶職業(yè)技藝學院的17位大專生構成的新奇異2013屆車胎儲備骨干，它們將在本次培訓中發(fā)展兩個階段的體系學習。第一種階段為10月15~18日的米其林課程，第二個階段為10月21~22日的泰克課程。參訓人士將在本次培訓中體系的學習車胎根基常識、車胎出售技藝、車胎陳列與儲存、車胎規(guī)范化操作、車胎花紋根基常識、sop、門店治理、消費者稱心度提高等不業(yè)余常識。同一時間，人工資源部將在培訓課程完畢后組織同一的考核來檢測學員們對培訓課程的掌握水平，也會篩選出要點培育對象發(fā)展后期的要點跟進培育。

新奇異不但重視員工的嚴刻篩選與入職培訓，也關心員工的后期成長與長遠的職業(yè)進行;不但關心員工技巧的學習與提高，更專注于強化員工實質運營等方面的概括品質。這次培訓，沒再僅僅有限于把員工培育成及格的車胎操作工，更著眼于把它們培養(yǎng)為優(yōu)秀的車胎經營治理者，從“當然生長”到“精選優(yōu)育”，新奇異將用更不業(yè)余更精細更規(guī)范的培訓，塑造出一支優(yōu)秀的集車胎操作、車胎營銷、車胎經營與治理為一體的概括性車胎精英團隊，并以此為示范點，探尋出新的能人培育形式。