最近，記者走訪了阿里系的創(chuàng)業(yè)企業(yè)——在車子后市場(chǎng)野蠻生長(zhǎng)的車子使用物品垂直電子商御途網(wǎng)，并深入理解其具有阿里基因的公司文化。記者發(fā)覺，文化建造一直是御途網(wǎng)進(jìn)行的重中之重，中間，“快樂事業(yè)”愈是御途網(wǎng)文化的焦點(diǎn)。也正由于這類理念，才讓御途網(wǎng)在車子后市場(chǎng)掀起了一場(chǎng)成功的互聯(lián)網(wǎng)革命，得到1200多萬車子使用者的追捧。

　　這邊不像企業(yè)，更像校園

　　作為阿里系的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，御途網(wǎng)沿襲著阿里的 “怪”文化——快樂事業(yè)。御途網(wǎng)人將企業(yè)的造型定格為一只快樂的兔子：能夠每天快樂地事業(yè)，完美地執(zhí)行，這便是御途人的事業(yè)形式。

　　外號(hào)“小東邪”的朱敏是在2014年8月加入御途網(wǎng)，是企業(yè)的元老級(jí)人物。朱敏說，從一最初企業(yè)唯有五六私人的時(shí)刻，就已造成了一個(gè)可信、容易、親切的校園文化。只因御途網(wǎng)的焦點(diǎn)團(tuán)隊(duì)皆是從阿里磨煉出去的，“咱們骨子里都曾經(jīng)融入了阿里的文化觀，在外人看來，咱們不論是價(jià)格觀、處事形式都有了絕對(duì)性，在某些方面，咱們就像從一種模型出去似的。”

　　可是，讓她留在這家企業(yè)的要緊原因，是企業(yè)的氣氛。“咱們?cè)谝蛔畛跗鋵?shí)不賺錢的時(shí)刻，就可以見到未來和期望。有時(shí)為了一種名目，咱們直到凌晨?jī)扇�點(diǎn)才睡覺，但是一幫兄弟姐妹在一同十分開心，這是讓咱們留住來的要緊原因。直到此刻，咱們皆是那么一個(gè)快樂的心態(tài)。”

　　據(jù)知，御途網(wǎng)的CEO齊憲威經(jīng)常會(huì)問員工的一句話便是：“你快樂嗎?”他期望員工每天都抱著踴躍樂天的心態(tài)去事業(yè)。“咱們?cè)诎⒗锇桶偷臅r(shí)刻，馬云就說，男人的胸懷是委屈撐大的。是以，咱們?cè)鯓又�撐難題和碰到的委屈?維持樂天心態(tài)，在郁悶期、糾結(jié)期一過，就漸漸地想開了，這點(diǎn)難題就化成了事業(yè)中的快樂。”齊憲威說。

　　入職新人特異的“破冰儀式”

　　提起御途網(wǎng)的快樂事業(yè)文化，真是沒有奇不有。一種剛?cè)肼毜男氯嘶仡櫫擞�途網(wǎng)的“破冰儀式”：甚么是破冰呢?便是一進(jìn)門就被HR拉著向每一位同學(xué)打招呼，接下來團(tuán)隊(duì)的每私人都會(huì)問你少許難題，例如三圍、戀愛史、家族、喜好，各式難題可謂“沒有節(jié)操?zèng)]有下限”。關(guān)于一種剛走出校園的人來講，回答這點(diǎn)難題或許感覺害羞，但這便是御途網(wǎng)的特異氣氛，每個(gè)新人都要經(jīng)驗(yàn)。

　　御途網(wǎng)會(huì)給新入職的同學(xué)們發(fā)展?fàn)I業(yè)培訓(xùn)，大牛們?cè)谥v臺(tái)上激情揮灑。

　　同一時(shí)間，為了讓新員工盡快融入集體，增添交流互動(dòng)，企業(yè)還會(huì)動(dòng)用各式業(yè)界資源來培訓(xùn)新人，御途網(wǎng)人稱之為 “小菊花課堂”。關(guān)于新員工，御途網(wǎng)會(huì)布置里面少許大牛們分享企業(yè)的策略、公司文化、營(yíng)業(yè)體制推薦等等，此外另有新舊員工的交流會(huì)。一種剛?cè)肼?個(gè)月的新人回顧了他參與 “小菊花課堂”的感觸：“剛?cè)肼毜牡谝环N月，每周都會(huì)有大牛們的不業(yè)余演講，平常這點(diǎn)大牛們?cè)缟线�在開策略會(huì)議，下午就站在講臺(tái)上激情揮灑地講課，新人能夠充分感觸到大牛們的不業(yè)余魅力。”

　　事業(yè)中能時(shí)候?qū)さ綐纷?/p>

　　御途網(wǎng)的HR叮囑記者，御途網(wǎng)人非常懂得在事業(yè)中本人找樂子，例如在為使用者效勞的進(jìn)程中，同學(xué)們會(huì)緊跟時(shí)下熱點(diǎn)，時(shí)不時(shí)生產(chǎn)娛樂新聞，八卦下某衣庫、舉行個(gè)車模大賽、策劃下與某老師的合作代言等等。

　　御途人一直在一種開放的環(huán)境下事業(yè)，據(jù)知，御途網(wǎng)里面有不少娛樂設(shè)備，例如辦公室電玩、桌式足球等等，員工可行在不耽擱事業(yè)的要求下，在上班時(shí)間打電玩、玩桌式足球。在自由與相信的環(huán)境下，反而能讓員工更有歸屬感并死心塌地地事業(yè)。

　　御途網(wǎng)的同學(xué)們可行在事業(yè)勞累之余打電玩放松一下神經(jīng)。

　　又例如，御途網(wǎng)的同學(xué)們午休以后會(huì)起來做廣播體操，甚而跳小蘋果。本來睡得昏昏沉沉，起來運(yùn)動(dòng)一下，瞌睡蟲立刻就無了，立馬就可以打起精神來事業(yè)。御途網(wǎng)一位同學(xué)叮囑記者，平常“課間操”以后，同學(xué)們都會(huì)把快樂的情緒帶到事業(yè)中去。

　　在御途網(wǎng)呆了兩年的曲洋說：“在緊迫的事業(yè)過程下，同學(xué)們很簡(jiǎn)單顯露疲態(tài)，甚而缺乏生機(jī)和事業(yè)情緒。而營(yíng)造輕松的氣氛，卻讓咱們心頭溫暖起來，事業(yè)起來也更快樂。”

　　完美連續(xù)阿里的武俠花名文化

　　阿里巴巴的花名文化源自于淘寶。淘寶一最初便是一種BBS，每私人要去注冊(cè)一種論壇里的使用者ID。而由于馬云特別喜愛金庸的小說，又感覺阿里人皆是趣味相投的人，就最初用武俠小說的名字來注冊(cè)，例如馬云叫風(fēng)清揚(yáng)，此外另有段譽(yù)、郭靖等等名字連續(xù)顯露。

　　而在御途網(wǎng)，同樣完美地連續(xù)了阿里的武俠江湖文化。在這邊，每位員工都具有隸屬本人的有一無二、耳熟能詳?shù)奈鋫b“花名”。張沒有忌、任盈盈、小龍女、滅絕師太、韋小寶等來源金庸小說的“武俠人員”經(jīng)常常公司群里活潑發(fā)言，而御途網(wǎng)CEO齊憲威的花名則是“掃地僧”，他會(huì)經(jīng)常常群里與同學(xué)們對(duì)話。在御途網(wǎng)，員工討論江湖大事非是聚首“桃花島”，便是笑傲“俠客島”，由于這邊全部的會(huì)議室，皆是以金庸武俠小說的地名來命名的。

　　據(jù)理解，武俠文化中的情義和團(tuán)隊(duì)精神已滲透到御途網(wǎng)員工的一言一行，并在締造商業(yè)價(jià)格上頻頻發(fā)力。這類武俠花名文化起到了很強(qiáng)的凝聚效用與文化認(rèn)同感，御途網(wǎng)的HR向記者顯示：“在花名文化造成氣候以后，咱們發(fā)覺它還能起到此外一種效用，便是相似于像外資公司的英文名。由于員工假如看到老總，假如叫他甚么總，在御途網(wǎng)那么開放自由的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，咱們?cè)鯓勇犞�都感覺別扭。但假如叫上一種人的花名，你就感覺親切又平等。”

　　在御途網(wǎng)，讓員工快樂事業(yè)的秘訣之一便是“親密沒有間的上下級(jí)關(guān)連”，員工和員工之中、員工和治理層之中融洽相處，事業(yè)氣氛非常歡樂。朱敏說：“將心比心，企業(yè)對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)企業(yè)好。這是一種容易的道理。員工的事業(yè)水準(zhǔn)提升，消費(fèi)者才會(huì)稱心，企業(yè)才能獲得利潤(rùn)，這是一種良性的重復(fù)。”

　　有探討行家顯示，員工快樂指標(biāo)數(shù)據(jù)是與公司的進(jìn)行成正比的，換而言之，員工快樂指標(biāo)數(shù)據(jù)越高，公司越有生機(jī)，那一些環(huán)境寬松的公司常常能夠蓬勃進(jìn)行。記者發(fā)覺，御途網(wǎng)在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的車子后市場(chǎng)之是以能夠快速進(jìn)行，御途網(wǎng)麾下的情景化利用小車哎喲在短短幾個(gè)月內(nèi)就得到超越1200萬的使用者，日活潑度多達(dá)20萬，成為千萬級(jí)汽車主人的車生活掌上利用，正是與其開放、自由、平等、快樂的公司氣氛息息相干。

　　暖心福利提升員工美滿感

　　在御途網(wǎng)的公司文化建造進(jìn)程中，鼓勵(lì)舉措的有用使用發(fā)揮了要緊效用。記者理解到，為了構(gòu)建長(zhǎng)效鼓勵(lì)制度，御途網(wǎng)從阿里巴巴沿襲了它的股權(quán)鼓勵(lì)制度：優(yōu)秀員工能夠獲得至少一份受節(jié)制的股份單位獎(jiǎng)勵(lì)，每一份獎(jiǎng)勵(lì)的詳細(xì)數(shù)量則可能因職位、奉獻(xiàn)的不同而存留差異。

　　據(jù)理解，在員工福利的建造方面，御途網(wǎng)人不論薪資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通等在業(yè)內(nèi)都隸屬較高的準(zhǔn)則。同一時(shí)間，為了豐富員工的業(yè)余生活，企業(yè)內(nèi)有藏經(jīng)閣，藏經(jīng)閣內(nèi)擺滿了產(chǎn)業(yè)類書籍、全球名著、歷史書籍等供員工取閱。御途網(wǎng)每周都會(huì)有Coffee time、Fruit time等歡樂時(shí)光，讓員工在忙碌事業(yè)之余有一個(gè)緩沖神經(jīng)的時(shí)間。

　　每逢佳節(jié)，御途網(wǎng)都會(huì)別出心裁地為同學(xué)們炮制歡樂的派對(duì)。

　　一位女同學(xué)顯露，讓她感覺最窩心的是，每逢到了少許重要節(jié)日，企業(yè)都會(huì)舉辦各式歡樂派對(duì)，還會(huì)別出心裁地給同學(xué)們送出少許小禮物。例如本年端午節(jié)，御途網(wǎng)給了每位員工一盒“專屬”的粽子：包裝盒上印著一句感言，感謝每位小伙伴加入御途網(wǎng)大伙庭多長(zhǎng)時(shí)間，而且精算到小時(shí)數(shù)。這位同學(xué)說：“收到這份心意滿滿的小禮物，感受就像收到情書那樣觸動(dòng)。這樣的表白，連男友人都不一定能做到呢。”

　　結(jié)語

　　公司之中的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是能人的競(jìng)爭(zhēng)。公司文化關(guān)于提高員工的踴躍性、快樂感、滿足感十分要緊。唯有快樂的公司文化，才能讓員工與公司一同快樂成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)私人能力的提高，為公司締造更多價(jià)格。小伙伴們，對(duì)御途網(wǎng)的神往，能否又多一層呢?