近日，康明斯榮登《福布斯》“2022年多元化雇主典型”榜單，位居第四。該榜單由超越60,000名全世界雇員票選。

　　康明斯多元包容副總裁

　　Carolyn Butler-Lee 顯示：

　　塑造多元、包容、公平的事業(yè)環(huán)境理念，植根于咱們的公司基因。多元包容是康明斯的焦點價格觀，咱們秉持這一優(yōu)良慣例，堅定不移履行承諾，踴躍推進公司的多元包容，并為社會帶來正向的作用。這次榮膺是對企業(yè)及員工在這一范疇持續(xù)努力的認可，也將對每一位員工的進行起到踴躍的推進效用。

　　《福布斯》經(jīng)過對超越60,000名員工的問卷結果評選出上榜公司。評選準則包括四大維度：員工對雇主的干脆介紹;其余公司員工的間接介紹;多元化的董事會和高管團隊;能否踴躍展開多元包容相干措施，如公司能否有負責多元化事業(yè)的不業(yè)余崗位、能否踴躍推行多元公司文化理念，或公布發(fā)表的公司多元化匯報等。

　　康明斯總裁兼首席運營官

　　榮湛寧 (Jennifer Rumsey)顯示：

　　全世界面對著諸多社會和環(huán)境挑戰(zhàn)，每私人都身處于此中，須要大伙一同努力應對。因而塑造多元包容的事業(yè)環(huán)境至關要緊，助力員工充分發(fā)揮其潛能，持續(xù)創(chuàng)新，為企業(yè)應對這點挑戰(zhàn)締造優(yōu)秀、多元的解決方案。這項殊榮是對咱們的高度認可，康明斯始終踐行多元包容價格觀，不但對企業(yè)和團隊，更對咱們所在的社區(qū)發(fā)生踴躍作用。

　　雖然在昨年咱們面對著疫情、供給鏈和其余全世界范疇的挑戰(zhàn)，康明斯進一步進級了多元包容策略，并推進了一系列具備前瞻性的措施，包括：

　　賦能女性名目：

　　投入數(shù)百萬美元，與關心性別平等的全世界非營利組織合作，為全世界各地、各年齡段女性的生活帶來踴躍改變。

　　在華夏，2022年3月，華夏婦女進行基金會與康明斯華夏，結合發(fā)起的“貨運路 巾幗行”卡車運輸產(chǎn)業(yè)女性賦能公益名目，經(jīng)過為卡姐們提供健康及舒適、平安及庇護、親子及家族關連、職業(yè)技巧、私人進行五大賦能內(nèi)容，減少她們在生活、職業(yè)進行的阻礙，幫助卡姐及其家族得到更沒有問題進行。名目計劃在三年時間內(nèi)，賦能5000名卡姐，并經(jīng)過名目在全中國范疇內(nèi)的推進正向作用更多卡姐人群。

　　另外，自2022年3月8日起，康明斯在華全部控股公司將正規(guī)實施男女退休年齡絕對的政策�？得魉故紫仍诠�司里面同一了男女員工的退休年齡，在女性員工自助抉擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保證全部員工享有平等的職業(yè)生涯長度。

　　全世界殘障包容策略：

　　旨在締造沒有障、包容的事業(yè)場地和社區(qū)改進，助力殘障人員發(fā)揮其潛力。在華夏，咱們發(fā)動了“2022年增強殘障招聘”名目，旨在提升企業(yè)殘障員工招聘率，一步步完成并超過1.5%的殘障員工占比指標。并針對殘障合一、輔助資源及通道等，邀請征詢企業(yè)在員工中發(fā)展培訓與推廣。

　　倡導種族平等名目：

　　旨在消除制度性種族主義，締造體系性平等，包括社會正義和經(jīng)濟賦權等范疇。