2013年,電子商沒有疑是最熱門的話題之一。2012年,華夏電商務(wù)買賣范圍已達8.1萬億國民幣。電子商市場,將迎接周全的爆發(fā),市場潛力龐大,并已然悄悄在剛剛起步的車子使用物品產(chǎn)業(yè)一步步范圍化。陽陽應(yīng)邀參與了12月28日由車子使用物品協(xié)會主持的2013年首屆車品電子商高峰論壇,經(jīng)過這種論壇,讓咱們感觸到了車品產(chǎn)業(yè)在電子商范疇也是大有可為。
車子使用物品慣例品牌公司
如何解決線下線上難題
車子使用物品產(chǎn)業(yè),慣例通道深耕好幾年,碩果累累,作為市場新生代“武器”——電子商,可發(fā)揮的體積相當(dāng)大。車子使用物品公司有些曾經(jīng)躍躍欲試,有些還無尋到切入點。
廣州作為車子使用物品公司發(fā)源地之一,不論從做店、精品、美容,具備好多優(yōu)質(zhì)供給通道。但廣州好多公司電子商慢于江浙,甚而不少公司、從廠商到通道代理商,面臨電子商大潮依然沒有動于衷。華夏車子使用物品公司,在慣例通道之外求進行,圍繞日前好多慣例品牌公司,如何去解決線下線上的難題?
慣例公司和通道關(guān)于把產(chǎn)物拿到線上賣心有疑惑,第一大的疑惑在于:“線上和線下的沖突”。隨著淘寶系,京東等電子商平臺對客戶好幾年網(wǎng)上購物花費習(xí)慣培養(yǎng),客戶曾經(jīng)深深體驗到線上買東西的便捷與好處,況且大都會有這樣的體驗:網(wǎng)上買的東西比線下廉價!慣例通道當(dāng)然會擔(dān)憂線上會搶了線下的業(yè)務(wù),苦心經(jīng)營好幾年的通道優(yōu)勢會喪失。
以上憂慮不沒有道理。但假如咱們用心剖析,本來這類擔(dān)心曾經(jīng)沒必需了!
原因之一:電子商的潮流正好席卷全個商業(yè)社會,面臨這股沒有可抗拒的潮流,咱們能做的唯有迎合;改變!線上和線下其實不是有你沒有咱的一律矛盾。慣例通道有他的優(yōu)勢和存留意義。其實不是有了電子商就不要線下,尤其涉及到少許附帶效勞的產(chǎn)物名目,線上仍是必需依賴線下(便是近來好多人討論的020形式)。
原因之二:線上的消費者團體和線下實體的消費者團體自身是有區(qū)別的,用論壇嘉賓的話表明:“經(jīng)常逛家樂福不容易在沃爾瑪或許農(nóng)貿(mào)市場買菜,由于抉擇家樂福的:可能離他家相比近,家樂福的東西種類齊全,環(huán)境好,或許是其它的原因”;氐皆蹅冘囎邮褂梦锲樊a(chǎn)業(yè),有些消費者(80后,90后)它們也許習(xí)慣在網(wǎng)上購物。一來它們接近網(wǎng)站相比多,二來它們感覺沒空閑時間跑實體店。但部分汽車主人未必會熟練運用網(wǎng)站,不會用支付寶,不會用網(wǎng)銀等等。它們可能習(xí)慣把車開動4S店或美容店去購置車品,享受效勞。在4S店或美容店貴賓室喝咖啡或聊手機的進程中效勞曾經(jīng)做好了。是以與其擔(dān)憂電子商搶了你的業(yè)務(wù)也不如找準(zhǔn)你的效勞消費者的特色,提升效勞的品質(zhì),為顧客提供差異化的效勞!
論壇嘉賓的發(fā)言有些內(nèi)容陽陽感覺很有啟發(fā)。
一、日前華夏車子使用物品市場效勞無被單獨定價,咱們皆是以買東西為目的。
但有些花費名目,比方修車,除了配件費另有工時費,這種工時費便是效勞之一,在修車費率內(nèi)部是被單獨定價的。對于效勞方面,咱感覺對咱們未來電子商來說,不論線上線下,提供差異化優(yōu)質(zhì)的效勞是最要緊的。舉個例子:假設(shè)你購置了真的午陽的座套或坐墊,慣例通道的價值是包涵了安裝效勞,不過無被單獨列出去?墒羌偃缒阍诰上買,安裝效勞是電子商沒法做的,又假設(shè)坐墊椅套運用時間長了要清洗,后期須要提供清洗效勞,這點都須要線下實體店的效勞,要把配套做好。車子使用物品產(chǎn)業(yè)效勞長久以來這種價格無被發(fā)掘,或許說無被單獨定價,咱們感覺買個東西理所自然應(yīng)當(dāng)給你這樣的效勞。但電子商假如這樣定價就相比為難,它也做不了這點效勞。咱們車子使用物品要做好電子商全個通道,就須要把效勞差異化做出去,這樣子大伙是相互互補,未來大伙全在講O2O,本質(zhì)仍是講效勞,效勞仍是被單獨定價。
二、車子使用物品產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)物準(zhǔn)則
車子后市場的市場全體范圍相當(dāng)大,但鮮有公司能做大做強。就拿咱們椅套這種類型來講,真的午陽能做到今日的市場所位,是很很難的,由于太多的模仿和山寨。咱們嘔心瀝血研發(fā)出去一款新品,拿上市上,在遭到客戶熱捧后,還未享遭到成功的喜悅,市面子上大批的仿品、山寨品就大行其道;況且價值比咱們廉價好多(不過品質(zhì)和做工就不忍目視),這種是午陽之痛;也是產(chǎn)業(yè)之痛。作為產(chǎn)業(yè)中的一員,咱們必需做的更強很大,有責(zé)任有義務(wù)結(jié)合其它有志于產(chǎn)業(yè)長遠進行,效勞汽車主人的同道中人、車子使用物品公司,把產(chǎn)業(yè)的準(zhǔn)則構(gòu)建起來,塑造一條健康的生態(tài)鏈。
車子使用物品電子商不業(yè)余能人的培育策略
說起慣例公司做電子商,好多人第一種疑問是:咱們不曉得啊!這就涉及到能人這種難題。那末咱們車子使用物品產(chǎn)業(yè)的能人如何培育呢。論壇嘉賓也各抒己見,發(fā)表本人看法,F(xiàn)場嘉賓分享:它們的團隊很年青、多數(shù)人閱歷很淺,甚而連駕照全沒有,那它們怎樣理解消費者的要求呢?咱感覺不需要緊,咱們可行從底層漸漸培訓(xùn)······。但概括起來的結(jié)論:能人仍是要本人培育靠譜。
公司找能人沒有非兩種門徑:外聘或里面培育。
全中國電子商資產(chǎn)周全進行也才兩、三年的時間,在不業(yè)余能人積累方面也不能達到當(dāng)下或許未來所要求的能人儲備。是以,咱們要在一種基數(shù)中去從頭培育。
好多慣例廠家都想“觸電”,自組團隊,或許“挖人”。但常常挖的人十分不靠譜。電子商不業(yè)余能人缺乏這種大前提就作用到你挖的人的穩(wěn)固性,你想挖的人,別人也想挖。要害是你要留下人,挖人經(jīng)常使用的方法沒有不是支付比別人高的酬勞。高薪固然有迷惑力,但能留下能人的要素不但僅這種,如公司文化,價格觀能否絕對等等。由于公司和能人是雙向抉擇的,你有信心留下能人你就挖吧!挖到的是非是能人也不必定,留不留得住也是個問號!
培育能人也要有長遠策略,須要從頭最初逐步來。在慣例通道招人,應(yīng)用它們對產(chǎn)業(yè)的理解,培訓(xùn)它們電子商的運營形式,這也是很可以的。或許干脆在現(xiàn)存崗位篩選有潛質(zhì)的員工抽調(diào)過來培育。能人培育策略無妨這樣設(shè)置:起首要有焦點的人物,對電子商有必定的理解,對這點東西每個崗位職責(zé)相比清楚,規(guī)劃出每個崗位職責(zé)和崗位過程,接下來再去培育符合做這種過程和這種崗位的人。至于其它方面就和慣例公司的方法沒有異。
雙十一是電子商產(chǎn)業(yè)的“高考”
說起電子商,不行不提馬云,不會不提阿里系(淘寶),不行不提“雙十一”,雙十一沒有疑是這兩年對于電子商最熱門的話題。那末,作為商家公司咱們又該如何看待“雙十一”?
談電子商365天,僅僅“雙十一”一天就足以撬動全國人的經(jīng)濟,僅天貓一天的出售額就超300億。可是這300億的背后是由甚么支撐的呢?
起首,雙十一給運營商帶來沒有盡的負(fù)擔(dān)。它們備貨時,第一大的難題是不曉得本人會增添多少?但做業(yè)務(wù)考究的是長做長有,眾多本該尋常的花費舉止都等到雙十一一天去發(fā)展,雙十一首尾可能“門可羅雀”,雙十一那一天“踏破門檻”,誰期望這樣折騰?那一天有人會舉杯狂歡,有人會暗自落淚。原因是咱們供給鏈太脆弱,無法子支撐。華夏的物流也很脆弱,商家擔(dān)憂合作的快遞會爆倉。
未來車品公司做電子商的話,須要謹(jǐn)慎看待雙十一,光輝數(shù)字背后隱藏的是對本人的大考,同一時間也會帶來利潤率全體下調(diào)。車品不像有的產(chǎn)業(yè)那末強盛,像做化妝品的那一些公司,它們很痛苦,通常賣不了甚么,雙十一一下子組織上千人的團隊,在那天打一把雞血,后來幾天又很痛苦。雙十一當(dāng)天,有的服裝公司的退貨率達到了35%,假如賣一千萬貨,又退回350萬,大伙可行想象一下是甚么情況。
綜上所述,雙十一就像一次一年一度的電子商產(chǎn)業(yè)大考。相似于咱們的高考,千軍萬馬過獨木橋。相似于咱們過去的國慶五一黃金周,哪里皆是人滿為患。在這一次大考,考驗?zāi)愕膱F隊協(xié)作,考驗的是你的倉儲,考驗的是快遞,考驗的是物流,考驗的是你的判斷(備貨就像賭博,壓錯了寶就可能損耗嚴(yán)重)······。
經(jīng)過這一次車品高峰論壇,到場的車品公司商家都獲益良多?偨Y(jié)下去,電子商是個趨向,你喜愛也罷,擔(dān)憂也罷,它都不可逆轉(zhuǎn)。電子商關(guān)于慣例通道慣例公司非是敵咱關(guān)連,它僅僅是個渠道,渠道和通道有多大的區(qū)分?順應(yīng)電子商的趨向,接著發(fā)揮慣例通道優(yōu)勢的同一時間,因時因地制宜推廣電子商營業(yè),線上線下互補,打通任督二脈,神功煉成即日可待。
車品電子商:前途光明,公路未必曲折!