十分都市自成立之初，就將“流傳時髦健康生活形式的車子音響文化和增強員工歸屬感、推進公司文化建造”等作為一項任重道遠的長久事業(yè)�，F(xiàn)在，26年櫛風沫雨的十分都市堅持用行動把這一指標推向新高。

　　2015年十分都市迎新晚會“孝薪”制度首推現(xiàn)場

　　2015春節(jié)將至，為進一步加強員工歸屬感，表現(xiàn)人文關(guān)懷，推進企業(yè)文化建造，造成良沒有問題公司向心力和凝聚力，十分都市正規(guī)實施“孝薪”制度(凡在十分都市、都市驛站事業(yè)滿一年且經(jīng)過企業(yè)評選出的員工，其父母可獲得500——1000元不等的“孝薪”，并采用干脆轉(zhuǎn)賬至員工父母賬戶的形式，為長久出門在外的員工給其父母盡孝心，送問候)。

　　2014年十分都市董事長吳杰關(guān)愛留守孩童現(xiàn)場

　　2015年作為“孝薪” 制度實行的首年，為提升這一制度的作用力，十分都市采用第一種考核年干脆享受孝薪的政策。凡在十分都市及麾下都市驛站事業(yè)滿1年至3年的員工父母都可享受500元孝薪，滿3年以上的員工父母可享受1000元孝薪。自明年起，十分都市“孝薪”制度正規(guī)歸入公司平常運營考核，經(jīng)過在職員工和企業(yè)領(lǐng)導團隊一同評選出終歸入圍人選，公平公正的下發(fā)“孝薪”。

　　咱們期望十分都市這一意義深遠的措施不但能夠讓大伙多關(guān)注本人的父母，還期望能夠作用到眾多公司，拉動公司家們替出門在外的游子給其父母送上溫暖及關(guān)懷。